为提高学生就业竞争力，太阳成集团tyc138在做好今年就业工作的同时，抓早抓小，提早动手开展2019届本科生就业工作，力争实现就业最大化。
早调研，提升学生就业需求准确性。学院充分调研2019届毕业学生就业意向，了解学生个体的心理特点、个性特征、人生目标、目前已初步形成就业意向数据库，每两周更新一次。在此基础上，学院领导赴苏州开拓和经营市场，签订就业实习基地，准确把握企业单位用人标准和需求，为下一步学院开展就业指导工作指明方向。
早动员，助力学生研判形势做选择。学院邀请我校就业指导中心副主任罗建峰为2019届毕业生做就业工作动员指导会，他结合往届毕业生就业过程中的一些典型案例、市场与用人单位对员工素质和能力的基本要求等，引导学生提前着手，做好准备，认清就业形势，增强就业能力，树立就业信心，迎接就业挑战。学院要求在今年的就业工作中面向用人单位开展相关就业调研工作，获取一手资料，为下一年就业形势分析和研判提供依据。
早培训，全面拔高学生就业能力。学院及早面向2019届毕业生开展简历撰写制作、求职礼仪、面试技巧等方面的指导培训。邀请深圳奇迹智慧网络有限公司人力资源总监韦昌科为学生带来“职业规划和面试技巧”培训指导。邀请江苏大象信息技术服务有限公司总裁，学院2006届信息管理与信息系统校友李冬成做“科学规划职业生涯，助力实现职业梦想”专题讲座。学院要求把就业培训工作全面覆盖到每一位学生，力促学生就业能力全面提升。
早体验，培养学生求职适应性。学院搭建平台，组织有就业意向的学生旁听企业专场招聘会，体验参加用人单位笔试、面试。鼓励2019届毕业生参加学校就业春季洽谈会，提前“找感觉”，引导学生和企业充分交流，了解当前市场需求，增强自身职业适应性。
早帮扶，力求实现精准就业。学院组建由任课老师、帮扶学生、被帮扶学生共同组成的学业指导小组，制定学业帮扶计划，通过“互帮互助”“一对一帮扶”等措施切实做好学业困难学生帮扶工作。其它家庭困难毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生、残疾毕业生等，学院继续实行“一生一策”动态管理，充分发挥学生党员的带头作用，通过开展个性化辅导、精准岗位信息推送，做到精准发力、精准帮扶，帮助他们实现就业创业。
编辑：沈钊 终审：翟立