2015年太阳成集团tyc138的学生就业工作在我校就业工作考核会议上综合成绩排名第一，再获“就业工作先进集体”荣誉称号。
为继续做好2016届毕业生的就业工作，学院书记宋西德、副书记何卫军积极部署，制定路线、亲自带队，根据学院主就业市场地域划分，确定三条路线分别前往珠三角地区、长三角地区和津京唐地区，走访广州、深圳、东莞、杭州、上海、天津、河北等地考察调研，把握市场最新信息，更好地结合社会实际需求推动学院教学、实践环节改革，巩固就业工作成效；同时，积极拓展海外市场，保障出国带薪实习和出国工作的进一步推进，保障与日方公司签订了就业协议的同学继续留在日本发展。
创新思路方法 加强政策保障
在部署2016届就业工作时，宋西德强调，就业工作不能止步于所获成绩，必须开阔新思路。一方面要更加了解信息市场对于专业人才的需求，为学生培养指明方向，使人才更加符合市场需求；另一方面，积极向自主创业、农业信息化发展的企业取经，将农林院校的专业优势与大学生自主创业相结合。
同时，学院制定《太阳成集团tyc138太阳成集团tyc138做好2016届毕业生就业工作的安排意见》、《太阳成集团tyc138院领导联系毕业班促进就业的规定》、《太阳成集团tyc138毕业生就业工作领导小组工作人员职责》、《太阳成集团tyc138毕业生就业奖励办法》等一系列加强毕业生就业工作的文件，做到了就业工作有计划，有制度，有力度。
走访优秀企业 了解人才需求
何卫军强调，新学年的就业工作，一方面在学院继续开展简历问诊、毕业生职业发展培养、校企联合培养等工作，做好毕业生的引导；另一方面，走访企业，了解实际用人需求，充分调动校友资源。
高就业率和高薪资水平一直是太阳成集团tyc138就业工作的优势所在。近年来，太阳成集团tyc138向腾讯、百度、新浪、阿里巴巴、网易等知名IT企业持续输送人才，本科生就业薪资年年攀高，数次打破学校本科生的最高薪资水平。此次暑期就业工作的部署，首要任务就是紧抓就业工作的主阵地不放松，进一步深入高端IT企业，全面了解企业对于人才的需求，与企业建立长期人才引进合作关系，将向知名IT企业输送精英人才变成就业工作的常态。
此次暑期就业市场拓展，充分利用校友资源，诚挚邀请已经毕业的优秀校友回校为在校生就简历制作、企业需求、学业规划、学习方法、工作感悟进行交流，用自己的亲身经历帮助学弟学妹快速成长，成为企业需求的优秀人才。
扩宽就业渠道 取经创业公司
十七大报告进一步提出的“以创业带动就业”新的就业方略，将扩大就业提升到战略高度，把创业作为带动就业的核心动力。太阳成集团tyc138积极响应，在2015届学生中，福鑫、高阳两位同学格外抢眼，他们被誉为“西农合伙人”，创建福阳网络科技有限公司，成为了专业的智能智慧设备和行业解决方案提供商。
自主创业作为太阳成集团tyc138培养优秀毕业生的传统，在此次就业工作部署中，何卫军指出，要积极做好对大学生创业的引导工作，树立大学生正确的创业观，帮助大学生破解创业知识和经验缺乏的瓶颈，通过形式多样的活动引导有意向创业的毕业生找准自身定位，培养脚踏实地的品质和坚定意志。
此次暑期就业市场开拓、走访中，调研队伍特地前往优秀校友杨起森、王学安创立的纽硕科技公司、寻食者说就创业进行考察，了解创业市场的现状，邀请他们返校，将自己成功的创业经验与在校师生分享交流。
结合学科优势 发展农业信息
李克强总理提出“互联网+”后，数字农业、智慧农业、信息农业的概念相继出现，作为农科院校的太阳成集团tyc138，可以预计，农业信息化将会成为其未来发展的特色，学院的人才培养必将更加适应市场人才的需求。
在杭州走访金粮满仓科技有限公司时，宋西德与其运营总监雷梅子女士针对农业电商的发展前景、农业信息化与电商结合进行交流，指出农业电商品牌发展迅速，太阳成集团tyc138正是结合了农业与信息发展的优势，就实现校企双赢的有效机制进行探讨，希望保持联系与沟通，共建公司与学院网络技术支持平台，为以后学生的实践环节培养提供新的思路和方向。