太阳成集团tyc138推进毕业生就业工作纪实

博观而约取，厚积而薄发                                                  太阳成集团tyc138近两年毕业生就业工作取得长足进步。从连续数年毕业生初次就业率稳定在91%以上，到2010年攀升至96.9%一举夺得太阳成集团tyc138“就业工作先进集体”称号，再到2011年以全校第三名的排名蝉联此荣誉。这些显著成绩体现出太阳成集团tyc138毕业生就业工作一贯保持较高水准，方向正确，扎实到位。     协力同心       各尽其能     毕业生就业工作得到了太阳成集团tyc138领导的高度重视。首先成立了书记、院长任双组长的就业工作领导小组，并将就业工作列入年度工作要点，将任务落实到人，从根本上引起教职员工的高度重视，使其以促进学生就业为己任。其次是党政领导按时参加学校就业工作会议，及时传达贯彻会议精神，将上级的最新政策与想法、行业领域内的最新动态通报教职员工，使其统一思想、明确任务，心往一处想劲往一处使，集中精力进行突破。第三是曾经五次召开党政联席会研究就业工作及形势，凸显就业工作的重要性。     与此同时，学院由党委副书记主管本科生就业、副院长主管研究生就业，并配备了齐全的就业工作人员。各分管领导定期召开就业工作领导小组会议，全年共达十六次，及时掌握就业工作动态，研究解决就业工作中的具体问题。在工作的实际开展过程中，学院建立了院领导联系毕业班制度，院领导每月召集一次班会，全面了解毕业班就业状况和思想动态，及时指导解决毕业生就业过程中遇到的困难和问题。     在制度建设上，学院先后制定了《太阳成集团tyc138太阳成集团tyc138加强2011届毕业生就业工作的实施意见》、《太阳成集团tyc1382011届毕业生就业工作计划》、《太阳成集团tyc138院领导联系毕业班制度》、《太阳成集团tyc138就业工作奖励办法》等一系列加强毕业生就业工作的文件，做到了开展工作有计划、有制度，有力地促进了毕业生就业工作。尤其值得一提的是，学院制定了《太阳成集团tyc138就业工作奖励办法》（院发[2009]03号），鼓励教职工积极参与毕业生就业工作，为毕业生提供就业信息，联系就业单位。此举取得了较为明显的效果，一年来，教工共为毕业生提供就业岗位35个，成功推荐落实就业8人。     谋篇布局       志存高远     太阳成集团tyc138在农林院校里开办计算机专业，和工科院校相比明显缺乏优势，毕业生就业形势非常严峻。在这种情况下，我院立足实际，分析计算机专业行业特点，结合农林院校特色，动员学院一切力量联系就业单位，广泛开拓就业市场。学院领导切实感受到建立稳定可靠的基地，对企业的用人需求进行分析，为企业培养适合的人才，能有效破解我院地处杨凌办工科专业这样的瓶颈问题。学院领导深刻分析了就业形势，及时和神州数码有限公司、行知汇元软件公司、西安新展软件、达内科技有限公司、西安深蓝软件有限公司、西安软件园服务外包学院等建立了实训基地。让大三学生利用暑假到这些单位参加实训，在公司直接接触项目开发，以便为其日后就业打下基础。     而在今年，毕业生就业基地的数目也有所增加，学院与西安裕日软件有限公司、陕西时光软件有限公司建立了毕业生就业基地，为下一年度学生的实习与就业提供了更多选择。近三年，我院就业实习基地已经发展到13家，在促进毕业生就业和提高就业竞争力方面发挥了极大的作用。根据协议，每个单位每年至少接收3名毕业生。今年学院有24名毕业生到这些单位就业，基本取得了双赢的效果。     学院注重深化企业和教师科研、学生科技创新项目合作，发挥学院科研力量，为学生科研与就业提供帮助。在此基础上成立了软件工程研究中心，并以该中心为依托吸引企业项目，目前有两个知名企业和学院签订了项目开发协议，学院安排了部分教师和优秀学生进入中心进行项目开发。得益于在中心学到的先进技术与积累的丰富经验，今年本科生中有二十余人因此找到了较为满意的工作。     在外部条件不断取得改进的情况下，学生自身素质的继续提高也摆上了日程。学院建立了学生学籍预警制度和学院与学生家庭联系培养制度，实施了诚信教育工程、网络文明工程和学生成才互勉工程等三项工程，通过班级学科竞赛和大学生科技创新工作提高学生动手能力、创新能力，从而提高就业竞争力。尤为可喜的是，学院连续四年狠抓学风建设，学生严谨务实的态度得到了用人单位的好评，学院毕业生也逐渐受到了IT行业认可。今年腾讯公司、新浪软件公司、用友软件、淘宝网站、阿里巴巴等知名企业和我院主动取得联系，学生的竞争力于此可见一斑。     积极进取       勇于突破     为了建立广阔的就业市场，稳定就业岗位需求数量，学院立足实际，采取“走出去、请进来”的办法，积极开拓就业市场。学院首先动员教师利用校友关系联系用人单位，并对推荐毕业生就业和邀请单位来学院招聘制定了较为详尽的奖励措施。其次是动员全院教师利用出外开会交流、学习等机会积极联系用人单位。领导同志更是以促进就业为己任，学院院长、党委书记亲自挂帅赴上海、杭州和大连，副书记赴东莞、深圳、上海、山东、北京、大连等地开拓就业市场。学院领导还先后6次赴西安软件园、宝鸡高新区等地开拓就业市场，取得了良好的效果。     与去年的就业工作有较大不同的是，学院今年重点邀请了部分优秀校友重返母校进行招聘。其中深圳和北京的毕业生分别建立了校友群，广泛征集并及时向学院发布用人需求，充分发挥了校友在推荐和吸纳毕业生方面的巨大作用。经统计我院毕业生去北京和深圳的比例比去年提高了近20%。打好人情牌，建立长期的联系，既能满足该企业的需要，又能加深校友情谊，何乐而不为？     学院除组织毕业生参加学校的招聘会外，还积极举办和承办专场招聘会，一年来，共组织专场招聘会21场，共签约47人，占学院需要就业人数的33.9%。在招聘过程中，我院充分发挥专业优势，组织学生进行网上应聘236人次。为了进一步深化改革，突破创新，学院大胆引进西安达内科技有限公司等三家企业为大三、大四学生开设辅导课，这些企业先进的技术和理念拓宽了学生的视野，增强了学生的动手能力，为学生的高端就业打下了坚实的基础。     太阳成集团tyc138今年本科生就业率为96.32%，研究生就业率为100%。学生就业层次进一步提升，其中年薪5万以上63人，占到毕业生总数的33.15%。到国内外知名企业就业95人，占毕业生总数的50%。在今年参加实训的30名毕业生中，更是出现了签约腾讯的年薪12万的本科生，创造了腾讯本科生年薪最高的神话。这一切，都是和太阳成集团tyc138上下一心，力争做好毕业生就业工作的努力分不开的。             一分耕耘一分收获，太阳成集团tyc138连续两年荣获“就业工作先进集体”称号绝非偶然，其中凝聚着不少人的心血汗水。有不少做法值得延续，有不少教训值得吸取。学院2012年毕业生就业工作紧锣密鼓地展开，前方尚有未知的困难在等待。百尺竿头，更进一步，正是对我院下一年度就业工作的衷心祝愿。 整理日期：2011-07-13 18:15:20  访问次数：8549