学风是大学精神的集中体现，是教书育人的本质要求。太阳成集团tyc138高度重视学风建设，在学风建设中积极营造风清气正的育人环境和求真务实的学术氛围，使学风建设制度化、常态化，为学生的全面发展营造了良好的育人环境。
夯实基础 完善制度 以机制促学风
完善的机制是学风建设得以有效运行的重要保障，太阳成集团tyc138在学风建设工作中始终坚持完善体系、创新制度，以机制促学风。目前，学生管理制度体系和评价体系较为完善并有效发挥作用，确保了学院教育教学质量和人才培养质量的不断提高。
首先，学院成立学风建设领导小组。书记宋西德、院长李书琴两个一把手担任学风建设领导小组组长、主管学生工作的副书记何卫军担任副组长，学工秘书、各年级辅导员分工负责学风建设的各个环节。
其次，学院积极出台、修订学生管理制度，规范学生教育教学和日常管理的每个环节，为学风建设工作的开展营造良好的政策环境。该院相继出台了《太阳成集团tyc138进一步加强“三育人”工作的实施意见》及《太阳成集团tyc138进一步加强学风建设的工作方案》、《太阳成集团tyc138继续深入开展星级文明宿舍建设活动的工作方案》、《太阳成集团tyc138实施年级辅导员学风建设目标责任制的工作方案》三个配套文件，进一步完善学生管理，有效激励学生勤奋学习、创新实践。出台《辅导员听课制度》和《学生班级课堂考勤办法》对学生的课堂出勤、上机实习和晚自习等环节加强规范管理。
第三，建立“校内——校外——社会”互动机制。学院建立了学生、辅导员、班主任的人才培养联动机制，学生、辅导员与家长的家校携手培养联动机制，学生、学院与用人单位的人才供需联动机制，初步形成了“校内——校外——社会”的互动链条，环环相扣，体系完善，全方位、全过程监控、指导、服务于学生的成长成才。
第四，重点抓好课堂、宿舍两个阵地建设。制度实施以来，学生课堂出勤率和课堂纪律明显提升，迟到早退情况、旷课情况逐渐减少，上课学习认真、自习安排合理，学习效率较高；对学生宿舍，早起、晚归进行定期检查，进一步创建星级文明宿舍，构建学生文明、健康的生活环境。此外，学院通过建设优良学风示范班，树立榜样，对学风优良的班级进行鼓励、宣传。
以人为本 营造氛围 以环境育学风
为切实做好学风建设工作，太阳成集团tyc138加强日常各项管理，营造文明诚信、积极向上的良好环境，工作不断突破创新，走出了一条具有信息特色的道路，以实效推动学风建设更进一步。
——开展具有较高专业水平的学生竞技活动。学院结合学科背景，形成了一系列特色活动，如FLASH动漫设计大赛、网页设计大赛、软件设计大赛等，已经成为学校校园文化的重要组成部分。通过与专业课程和专业知识相结合，不断提高学生综合素质，促进学风建设，学院团工委学生会组建了八个与专业相关的社团或兴趣小组，吸纳有科创潜力的学生课外开展学术科研活动。
——开展专业服务活动。学院持续深入开展计算机义务服务队活动和义务支教活动，深入杨凌各社区和农村进行居民计算机使用情况调研及服务，并前往杨凌区毕公小学坚持支教。通过丰富的社会实践活动，让学生提高社会责任感、使命感，增强社会实践能力和综合素质。
——开展学风教育活动。每年各个班级都结合学术研究、大学英语四六级考试、专业考试等开展针对性的学风教育活动。每学期期末各级辅导员组织每一位学生签订诚信协议，杜绝作弊行为，使学院的学风建设和学生的诚信意识都有了很大的提高。
——开展辅导活动。学院在办公楼开辟自习室，针对广大同学、特别是学业困难同学，集中进行学习辅导，每天签到，辅导员轮流坐班管理，敦促后进同学养成良好的学习习惯，端正学习态度，提高学习质量。在宿舍楼开辟通宵自习室，针对学院备考、参加学科竞赛需要通宵自习的学生，为他们提供更为便利、舒适的学习环境。
良好的学风孕育出优秀的人才。在学风建设推动下，太阳成集团tyc138学生在就业、保研和各项竞赛中成绩突出。近5年来，学生承担大学生科技创新项目178项，各类学科竞赛获奖近60项，发表各类论文21篇；学院就业率保持在94%以上，在百度、腾讯、新浪等国内一流IT企业就职学生逐年倍数增长，2014届毕业生10万年薪的占20%，平均月薪达5350元，近百名学生保送至国内知名院校深造学习。
整理日期：2014-12-23 10:28:13 访问次数：705