我院推进毕业生就业工作纪实

      就业是关系到学生切身利益、关系到学校长远发展的大事。太阳成集团tyc138始终把学生就业作为学院发展的头等大事来抓，全面提高学生培养质量，不断提升学生就业竞争力，连续5年本科生初次就业率稳定在91%以上。2009年，本科生初次就业率达94.8%，2010年，本科生初次就业率达到96.9%。太阳成集团tyc138是怎样做好毕业生就业服务工作的？
                               

齐抓共管广铺路   转变观念天地宽

----太阳成集团tyc138推进毕业生就业工作纪实

　　 2009年就业形势的严峻，让很多学院本科生就业率普遍下滑。但即便在这种不利情况下，太阳成集团tyc138本科生初次就业率却比往年还上升三四个百分点，达到94.8%。今年，太阳成集团tyc138本科生初次就业率仍稳中有升，达到历史性的96.9%，而且就业质量明显提升，有30余人签约新浪、搜狐、汉王、步步高等IT一流企业。

学生就业   齐抓共管

　　在太阳成集团tyc138，让每一位学生充分就业已经成为全院师生的共识。学生就业工作，无形中已经形成了齐抓共管的良好局面。

　　李建良副教授出差的时候，总是会捎上毕业生的简历，利用科研上跟企业打交道的机会，向企业推荐毕业生；张阳教授利用参加会议的机会，大力向有关单位推荐毕业生；青年教师吴昊、张志勇等会主动联系老同学牵线搭桥为毕业生找工作……

　　从领导到教师，每个人都自觉主动地为这个共识而积极努力着。即便如此，在每年的毕业生就业工作部署会上，太阳成集团tyc138的党委书记樊世明和院长李书琴总是不厌其烦地重复着：“要时刻把学生的就业放在心上，我们要急学生之所急，想学生之所想。”

　　为促进毕业生充分就业，太阳成集团tyc138不仅建立了“学院统一领导、各系部相互协调、辅导员具体负责、班主任通力合作”的四级联动就业工作机制，出台了《太阳成集团tyc138做好毕生就业工作的意见》《院领导联系毕业班工作实施办法》《就业工作奖励办法》等制度措施，还将推荐毕业生就业作为教职工履职的重要内容。

　　“毕业生就业工作贡献奖”是专门为教师在毕业生就业工作中突出表现而设立的奖项。教师有广泛的社会资源优势，发挥全体教师的积极优势资源对推动毕业生就业工作有着不言而喻的积极作用。今年，该院共有10多名专家教授提供近20条就业信息，成功推荐10余名毕业生就业。

主动出击   畅通信息

　　主动出击，积极收集用人单位信息，为毕业生提供好信息服务，这是太阳成集团tyc138促进毕业生充分就业的另一条重要措施。

　　西安软件园、西安交大、西北工业大学、西安电子科技大学、西安高新区等西安的大型校园招聘会，是工科学生的主要就业平台。每到这些招聘会即将召开的时候，就是太阳成集团tyc138就业工作人员最忙的时候。他们主动出击，跑前跑后，将多方收集到的招聘会的时间和地点及时通知毕业生，鼓励毕业生走出去寻找就业机会。为保证学生能及时到达招聘现场，学院还拿出一部分经费包车组织学生专程参加西安的大型招聘会。

　　此外，学院还积极收集中华英才网、智联招聘网、西安高新招聘网等官方招聘信息，及时发布给学生，动员指导学生进行网上应聘。今年，学院利用网站就业专栏发布招聘信息40多条，利用QQ群和飞信及时传达了有关招聘信息。同时，认真配合学校动员、鼓励毕业生，参加西部志愿者服务计划、支疆援藏、下基层任“村官”、参军入伍等国家政策就业，及时收集和发布基层用人单位需求信息，为毕业生和用人单位牵线搭桥，对到基层就业的毕业生给与更多地关心和资助，起到了很好的效果。

　　除了主动“走出去”，太阳成集团tyc138还在就业中积极实施“请进来”。分管就业工作的何卫军副书记，就多次带领辅导员赴西安软件园邀请西安神州数码有限公司、文思创新软件有限公司、上海电装西安分公司等单位来校招聘，邀请东软集团、深证滕邦有限公司等十余家单位来院召开专场招聘会。今年，学院共邀请29家单位参加学校举办的春秋季大型招聘会，邀请34家单位举办了专场招聘会，为毕业生充分就业搭建了广阔舞台。

搭建平台   开拓市场

　　还没送走2010届毕业生，2011届的部分学生已被预定。太阳成集团tyc138明年才毕业的学生，已看到了就业前景的曙光。这与太阳成集团tyc138积极搭建就业平台，不断开拓就业市场分不开。

　　太阳成集团tyc138在我校是一个新学院，计算机学科也没有足够深厚的基础，在就业市场中的人脉和人气都不具备优势。整顿旗鼓，搭建就业平台，开拓就业市场成了不二的选择。

　　为此，学院领导和辅导员先后专程赴上海、北京、深圳、东莞、山东等地走访企业，积极主动联系用人，寻求合作单位，通过多方努力，和文思创新软件有限公司、行知汇远信息公司、东软集团、东莞无忧网服务站等4家公司签订了就业实习基地协议，建立了较为稳定的就业供求关系。近三年，学院签订的就业实习基地已经达到13家，有力地促进了就业工作。

　　在就业市场刚站稳脚跟，太阳成集团tyc138就又将拓宽就业市场作为当务之急。他们积极出动，和北京达内公司达成共建校内“软件工程师”实训基地的协议，第一期培训的15名学员已经全部顺利就业，第二期培训班已经开课，毕业生中先后有400余人次在此咨询和培训。

　　与大量国内一流IT企业建立稳定的人才供求关系，使我校毕业生在IT行业应有的地位和份额逐渐得到充分认可，从而为进一步拓宽就业市场奠定了良好基础，这是太阳成集团tyc138一直努力的目标。现在，这个目标正在一点一滴地接近。

　　神州数码有限公司西安分公司、鼎捷软件有限公司、新展软件有限公司和上海电装有限公司西安分公司等IT行业，在学院的多方努力下，来到该院举行了2011届毕业生专场招聘会，预定了部分2011届毕业生。

优化学风    提升能力

　　搭建就业平台和开拓市场固然重要，但学生在市场上的竞争力也是决定其能否就业的关键。太阳成集团tyc138建立时间短，学科和科研水平与名校相比处于劣势，如何在激烈的竞争中突围而出？那就是优化学风，提升学生的能力水平。

　　在太阳成集团tyc138，从对新生进行的专业思想教育和职业发展前景教育开始，到对毕业生离校时进行的入职前职业教育为止，优良学风建设始终贯穿其中。

　　学院建立了学生学籍预警制度和学院与学生家庭联系培养制度，实施了诚信教育工程、网络文明工程和学生成才互勉工程等三项工程，通过班级学科竞赛和大学生科技创新工作提高学生动手能力、创新能力，从而提高就业竞争力。为强化学风建设，学院将2008年确定为“优良学风建设年”，将2009年确定为“优良学风班建设年”，将2010年确定为“学风建设深化年”。学院通过不断加大学风建设的力度，培育优良而浓厚的学风，来促进学生就业能力的提升，达到学生充分就业和满意就业的目的。

　　长期的学风强化建设，慢慢显出了成效。在2010届198名本科毕业生中，有6人通过了雅思考试，1人通过了托福考试，2人出国留学，发表论文5篇，其中被EI检索4篇，获得省部级及以上奖励13人次，其中宋伟同学荣获第六届中国青少年科技创新奖。41人保送或者考取了研究生，其中外校22人，全部为985或211名牌大学，其中杨鑫同学以全校工科第一名的成绩被保送到南京大学攻读硕士学位。

转变观念   充分就业

　　一直以来，太阳成集团tyc138都通过就业讲堂、就业导航日、企业家报告会等形式积极帮助毕业生认清就业形势，转变就业观念，合理调整就业期望值，坚定就业信心，从而实现充分就业。

　　自从学院就业讲堂创办以来，每年从9月份开始，该院就业工作领导小组每月确定一个就业专题，邀请就业指导中心、就业指导课教师、学院党政领导举办就业讲座，实施学生面上的就业指导。2008年来，就业讲堂已创办40期，毕业生得到了有效指导。

　　设立就业导航日，实施个性化就业指导，是太阳成集团tyc138为毕业生提供的又一针对性极强的就业指导服务。每周二晚7:30到11点，学院就业工作办公室总是灯火通明，主管就业工作的党委副书记和辅导员轮流值班，和毕业生面对面交流。为做好这一个性化指导服务工作，学院先后4次聘请了西安软件园人力资源部经理坐堂，就毕业生职业选择、生涯规划、求职技巧等方面现场接受毕业生的咨询，解答其就业过程中的困惑和难题，为毕业生提供个性化的就业指导服务，并对指导情况作详细记录，一段时间后通过电话、QQ、飞信等进行跟踪指导，直到学生成功就业。

　　除了讲解就业形势和就业政策、户口档案等毕业生最关心的问题，学院还出资为学生印发了《就业指导手册》，对毕业生开展就业知识和应聘技巧培训；设计制作了《就业宣传手册》彩色画册，邮寄给200多家用人企业，让企业了解毕业生；通过开展“信息之星”优秀毕业生的评比，号召学生党员带头签约就业，对率先达标的班级和班主任予以奖励，营造了“早启动、早动员、早签约”的就业氛围。

　　对无就业意向的学生，学院从3月份开始，就逐个了解谈话，帮助他们分析就业的难点，为其排忧解难、出谋划策，帮助他们恢复自信，提高就业技巧，帮助他们尽快就业。

　　一份耕耘，一份收获。太阳成集团tyc138在就业工作中扎实细致的措施，在2010届就业工中取得了全面的丰收。96.97%的毕业生初次就业率不只创下了历史，就业质量也明显提升。2人分别签约新浪、搜狐，23人签约步步高电子、东软、神州数码、汉王科技等IT一流企业，5人签约中国银行、中国工商银行等银行系统，2人签约中国电信， 3人签约中石油，2人签约安阳钢铁、酒泉钢铁。签约搜狐网络的燕建美同学月薪达7000元，全院就业学生平均月薪达到3200元。